Oικονομικά Αποτελέσματα ΔΕΗ έτους 2010

Oικονομικά Αποτελέσματα έτους 2010 - Παρουσίαση στους Αναλυτές

Στον αέρα το φωτοβολταϊκό της Μεγαλόπολης;

Του Χάρη Φλουδόπουλου

Ενώπιον αδιεξόδου ενδεχομένως να βρεθεί ο διαγωνισμός για την κατασκευή του μεγάλου πάρκου 50MW της ΔΕΗ στη Μεγαλόπολη. 

Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr εντός των ημερών αναμένεται να κατατεθεί η πρώτη ένσταση εναντίον της απόφασης της ΔΕΗ να κάνει δεκτή την προσφορά που κατατέθηκε από μεγάλο κατασκευαστικό όμιλο και η οποία αρχικά είχε απορριφθεί με το αιτιολογικό ότι δεν πληρούσε τους όρους της προκήρυξης. Δεν αποκλείεται μάλιστα, οι ενστάσεις να είναι περισσότερες, με δεδομένο ότι η απόφαση της ΔΕΗ αμφισβητείται από όλους τους υπόλοιπους συμμετέχοντες. Ωστόσο, σε επικοινωνία που είχε το Capital.gr με πηγές της εν λόγω κοινοπραξίας, διαψεύδεται κατηγορηματικά ότι οι λόγοι του αποκλεισμού ήταν ουσιαστικοί και υπογραμμίζουν ότι στην πραγματικότητα επρόκειτο για τυπικές παραλείψεις και για αυτό το λόγο η ένσταση έγινε δεκτή από την πλευρά της ΔΕΗ. Οι ίδιες πηγές παραπέμπουν στα επίσημα πρακτικά της ΔΕΗ.  

Οι ίδιες πηγές τονίζουν ότι δεν ευσταθεί ο ισχυρισμός των άλλων κοινοπραξιών ότι η προσφορά τους δεν πληρούσε δύο απαιτήσεις της προκήρυξης, δηλαδή δεν είχαν προσκομιστεί τραπεζικές εγγυήσεις για τον εξοπλισμό που θα χρησιμοποιηθεί και επιπλέον η εταιρεία δεν είχε παρουσιάσει εμπειρία κατασκευής πάρκου άνω των 5MW.

Μετά από ένσταση ωστόσο της κοινοπραξίας που αποκλείστηκε, η απόφαση της ΔΕΗ άλλαξε και κρίθηκε ότι η προσφορά θα συμμετάσχει κανονικά στη διαδικασία. Αν και επισήμως, δεν έχει κοινοποιηθεί στις υπόλοιπες κοινοπραξίες το σκεπτικό της απόφασης, προφορικά, η εξήγηση που δόθηκε από την πλευρά της ΔΕΗ είναι ότι οι αρχικοί λόγοι αποκλεισμού δεν ήταν ουσιαστικοί αλλά τυπικοί. 

Εξήγηση που όμως δεν κρίνεται ικανοποιητική από άλλους συμμετέχοντες. Πηγή προσκείμενη σε ανταγωνίστρια κοινοπραξία, με την οποία επικοινώνησε το Capital.gr τονίζει ότι θα προασπιστεί τα νόμιμα συμφέροντά της και θα καταθέσει ένσταση και «εάν χρειαστεί θα φτάσουμε ακόμη και στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο».

Να σημειωθεί ότι το έργο αντιμετώπισε εξαρχής προβλήματα: παρότι το πάρκο της Μεγαλόπολης προβλέπεται να είναι από τα μεγαλύτερα που αναπτύσσονται στην Ευρώπη και ο διαγωνισμός είναι διεθνής, κατατέθηκαν μόνο τέσσερις προσφορές από εγχώριες κοινοπραξίες, γεγονός που αποδίδεται στη δαιδαλώδη και πολύπλοκη προκήρυξη, η οποία σημειωτέον δημοσιεύτηκε μόνο στα ελληνικά. 

Αλλά και πριν την προκήρυξη του διαγωνισμού, το έργο που παρουσιάστηκε για πρώτη φορά το 2007, καθυστέρησε επί τέσσερα χρόνια εξαιτίας προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας που κατατέθηκε από κυνηγετικό σύλλογο. 

Στο διαγωνισμό προσφορές κατέθεσαν οι κοινοπραξίες Άκτωρ/Βιοσαρ, J&P Άβαξ / Martifer, ΤΕΡΝΑ και Intrakat / MCC. Ο διαγωνισμός αφορά την κατασκευή και παράδοση του πάρκου ισχύος 50MW turn key, την πενταετή συντήρηση αλλά και την κατασκευή υποσταθμού, την προμήθεια μετασχηματιστών, την προμήθεια των πάνελς, τους μετατροπείς κλπ.

Πηγή:www.capital.gr

Δραματικές προβλέψεις της ΓΣΕΕ για ανεργία στο 22%

Δραματικές προβλέψεις για την ανεργία στη χώρα μας διατύπωσε ο Επιστημονικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ Σάββας Ρομπόλης.

Ανατρέπει και τις δυσοίωνες εκτιμήσεις της ΤτΕ για 16,5% και προειδοποιεί ότι, ως το τέλος του έτους το ποσοστό των ανέργων θα εκτιναχθεί στο 22%, από 14,2% που ήταν στο τέλος του 2010, σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή.

Μιλώντας την Τετάρτη στη Βουλή, ο κ. Ρομπόλης απέκλεισε το ενδεχόμενο μείωσης της ανεργίας κάτω από το 10%, τουλάχιστον έως το 2022-23. Παράλληλα, επισήμανε κινδύνους, όπως η απώλεια εσόδων για τα Ασφαλιστικά Ταμεία.

Εν τω μεταξύ, και η Υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη παραδέχθηκε από τη Θεσσαλονίκη ότι, η ανεργία μπορεί να σημειώσει άνοδο 3% μέσα στο 2011.

Δύο διατάξεις, του υπό κατάρτιση ενεργειακού νομοσχεδίου, προβληματίζουν τις τελευταίες ημέρες

Δύο διατάξεις, του υπό κατάρτιση ενεργειακού νομοσχεδίου, προβληματίζουν τις τελευταίες ημέρες ακόμη και το αρμόδιο Υπουργείο, καθώς γνωρίζει ότι θα μπορούσαν να «κοπούν» από την Κομισιόν, εφόσον θεωρήσει πως «υπονομεύουν» την ανεξάρτητη λειτουργία της νέας θυγατρικής της ΔΕΗ στα δίκτυα, του λεγόμενου ΑΔΕΣΜΗΕ.

Η πρώτη, αφορά στην εμπλοκή του «Οργανισμού Ασφάλισης Προσωπικού» (ΟΑΠ) της ΔΕΗ στα δίκτυα μεταφοράς, αφού το νομοσχέδιο προβλέπει ότι το ασφαλιστικό κεφάλαιο των εργαζομένων στη ΔΕΗ, δηλαδή το Ταμείο τους, θα έχει παρουσία και στις θυγατρικές της. Με άλλα λόγια, ο ΟΑΠ –ΔΕΗ αποκτά ιδιοκτησιακή συμμετοχή μέσω του ΑΔΕΣΜΗΕ και στο εθνικό δίκτυο μεταφοράς, κάτι που άλλωστε ισχύει ήδη σήμερα. Με τη διαφορά ότι αυτό σήμερα ανήκει στη μητρική εταιρεία, και όχι σε ένα φορέα που φιλοδοξεί να αποτελέσει έναν αμερόληπτο, ανεξάρτητο- όπως λέει το όνομά του- διαχειριστή του εθνικού συστήματος μεταφοράς.

Η δεύτερη επίμαχη διάταξη, προβλέπει τη δυνατότητα στο προσωπικό τόσο της ΔΕΗ όσο και του ΑΔΕΣΜΗΕ να υπογράφουν για τη ρύθμιση των εργασιακών τους σχέσεων, κοινή συλλογική σύμβαση εργασίας με το συνδικάτο της ΓΕΝΟΠ. Η πρόταση δηλαδή είναι τα ίδια προνόμια και εργασιακές σχέσεις που θα διέπουν τους εργαζομένους της μητρικής εταιρείας, να διέπουν και το προσωπικό του ανεξάρτητου διαχειριστή.

Το αγκάθι της περιουσίας…

Η πρώτη ρύθμιση, αυτή για τη συμμετοχή του ΟΑΠ στα δίκτυα, αφορά στο γνωστό ζήτημα, που θέτει η ΓΕΝΟΠ κάθε φορά που γίνεται λόγος για ιδιωτικοποίηση ή πώληση μονάδων, και που σχετίζεται με το γεγονός ότι σημαντική περιουσία του ασφαλιστικού ταμείου των εργαζομένων είναι ενσωματωμένη στα πάγια της επιχείρησης. Κι αυτό, επειδή η ΔΕΗ από τότε που ιδρύθηκε τη δεκαετία του '50 ως στα τέλη της δεκαετίας του '90, δεν κατέβαλε τις εργοδοτικές εισφορές στους εργαζόμενους της, αλλά τις χρησιμοποιούσε για την ανάπτυξη των ηλεκτροπαραγωγικών της µμονάδων µε τη συμφωνία ότι αυτή θα καταβάλει τις συντάξεις τους. Ένα ζήτημα που θα μπορούσε να είχε διευθετηθεί οριστικά όταν η ΔΕΗ μπήκε το 2001 στο χρηματιστήριο, αλλά η ευκαιρία χάθηκε οριστικά. Διότι τότε συμφωνήθηκε μια ενδιάμεση λύση : το Δημόσιο να καταβάλει σημαντικό µέρος των συντάξεων, (γύρω στα 400 εκατ. ευρώ κατ' έτος) ο ασφαλιστικός φορέας της ΔΕΗ να εισπράξει µέρος των εσόδων της µετοχοποίησης αλλά και µετοχές (γι' αυτό και σήµερα ο ΟΑΠ - ΔΕΗ είναι ένας από τους µεγαλύτερους µικρο-µετόχους της ΔΕΗ) και ένα τρίτο µέρος να παραμείνει ενσωµατωµένο στα πάγια της ΔΕΗ.

Τι είπαν οι εργατολόγοι - το γαλλικό μοντέλο

Το ερώτημα, που απασχολεί ακόμη και το ίδιο το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, δεν είναι το κατά πόσο τα δύο αυτά σημεία, συνάδουν με το ελληνικό δίκαιο, αλλά το κυριότερο, αν συμβαδίζουν με το πνεύμα της Οδηγίας για το 3ο Ενεργειακό Πακέτο. Τις τελευταίες εβδομάδες, οι εργατολόγοι που έχουν επιστρατευτεί, ακριβώς για αυτό το λόγο, έχουν αποφανθεί ότι τόσο στη μία όσο και στην άλλη περίπτωση, πρόβλημα νομικό, δεν φαίνεται να υπάρχει.

Το παράδειγμα RTE- EDF

Εξάλλου το μοντέλο της μετοχικής συμμετοχής του ασφαλιστικού ταμείου της μητρικής στα πάγια του εθνικού διαχειριστή, εφαρμόζεται ήδη στη Γαλλία. Διότι ο διαχειριστής του γαλλικού συστήματος δικτύων, που ονομάζεται RTE, είναι 100% θυγατρική της EDF, της εθνικής εταιρείας ηλεκτρισμού. Αλλά στην Γαλλία και γενικότερα στις χώρες της Β. Ευρώπης η μετοχική σύνθεση ενός εθνικού διαχειριστή, δεν εμποδίζει την ανεξαρτησία της εταιρείας. Έχει αποδειχθεί στην πράξη ότι αν και το Ταμείο έχει δικαιώματα στην περιουσία, το Δ.Σ. του διαχειριστή είναι ανεξάρτητο, και δουλεύει σωστά. Και βέβαια, εδώ υπάρχει μια ουσιώδης διαφορά με την Ελλάδα : Στη Γαλλία και σε πολλές άλλες βόρειο-ευρωπαϊκές (και όχι μόνο) χώρες, η αγορά ηλεκτρισμού είναι πολύ πιο σύνθετη από τη δική μας, αφού εκτός της ημερήσιας αγοράς υπάρχουν κι άλλα μοντέλα, (π.χ. τα διμερή συμβόλαια), γεγονός που την καθιστά πιο αποτελεσματική.

Οι προβληματισμοί

Το ζήτημα λοιπόν δεν είναι τόσο το αν στέκει νομικά η συμμετοχή του ΟΑΠ στα δίκτυα, αλλά το κατά πόσο θα πεισθεί η Κομισιόν, ότι στη περίπτωση της Ελλάδας, κάτι τέτοιο θα επιτρέψει την ομαλή λειτουργία του διαχειριστή.

Ο ίδιος προβληματισμός, ισχύει εν πολλοίς και για την άλλη ρύθμιση του κειμένου, αυτή που αντιμετωπίζει τη ΔΕΗ και τις θυγατρικές της ως ένα όμιλο, που θα μπορεί να συνάπτει συλλογικές συμβάσεις εργασίας με τη ΓΕΝΟΠ.

Πόσο πράγματι ανεξάρτητος μπορεί να είναι ο «Ανεξάρτητος Διαχειριστής Εθνικού Συστήματος Μεταφοράς» όταν ο εργαζόμενος σε αυτόν, θα έχει τα ίδια συμφέροντα με εκείνα του εργαζόμενου στο βασικό παίκτη της αγοράς που ο ίδιος υποτίθεται ότι θα ελέγχει ;

Ανάρτηση: 25-3-2011 - energypress.gr

ΡΑΕ: Έτσι θα υπολογίζεται το κόστος CO2 στις Μονάδες ηλεκτροπαραγωγής

Τη μεθοδολογία με την οποία οι θερμικές μονάδες παραγωγής ηλεκτρισμού θα ενσωματώνουν το κόστος εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα στις προσφορές που υποβάλλουν για την είσοδό τους στην Ημερήσια Αγορά, έθεσε σήμερα σε διαβούλευση η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας.

Το κόστος αυτό θα είναι μια νέα συνιστώσα του μεταβλητού κόστους που δηλώνεται από τις μονάδες. Η μέθοδος είναι κοινή τόσο για το μεταβατικό στάδιο μέχρι το 2012, όσο και από το 2013 οπότε παύουν να υφίστανται δωρεάν δικαιώματα εκπομπών και οι μονάδες θα πληρώνουν για το σύνολο των ρύπων που εκπέμπουν.

Συνοπτικά οι ετήσιες προβλεπόμενες εκπομπές CO2 θα αποτιμώνται σε μηνιαία βάση, πολλαπλασιαζόμενες με κατάλληλο δείκτη που αντανακλά τη δυναμική των τιμών των δικαιωμάτων εκπομπών (μέσω του ευρωπαϊκού μηχανισμού εμπορίας δικαιωμάτων). Το κόστος εκπομπών που θα προκύπτει θα διαιρείται με την προβλεπόμενη ετήσια παραγωγή της μονάδας, καθώς θεωρείται ομοιόμορφο ανά παραγόμενη Μεγαβατώρα για όλα τα επίπεδα ισχύος της συνάρτησης Ειδικής Κατανάλωσης καυσίμου.

Η ΡΑΕ προβλέπει επιπλέον δικλείδες ασφαλείας αλλά και εκ των υστέρων ποινές για τυχόν ψευδείς ή παραπλανητικές δηλώσεις - προσφορές εκ μέρους των μονάδων.

Διαβάστε την αναλυτική μεθοδολογία υπολογισμού κόστους εκπομπής CO2


Ανάρτηση: 23-3-2011 - energypress.gr

Νομοσχέδιο Υπουργείου Εργασίας για το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας και ασφαλιστικές ρυθμίσεις.

   Παραθέτουμε το Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας
 που  αφορά το Σ.ΕΠ.Ε  
και πολλές ασφαλιστικές ρυθμίσεις.

   Το πλήρες κείμενο του νομοσχεδίου  εδώ

12 πραγματικές ευκαιρίες για πλασματικά χρόνια

ΕΞΟΔΟΣ ΚΑΙ ΜΕ 33 ΕΤΗ ΣΤΑ 60 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΣΤΡΑΤΟ, ΠΑΙΔΙΑ, ΣΠΟΥΔΕΣ, ΑΝΕΡΓΙΑ, ΑΠΕΡΓΙΑ Κ.Λ.Π.

 Μέσα από 12 περιπτώσεις και με σχετικά  υποφερτό κόστος, πλην της αναγνώρισης του στρατού, μπορούν οι ασφαλισμένοι να «εξαγοράσουν» μια πιο γρήγορη συνταξιοδότηση. Σε σημείο που η «έξοδος» από την ενεργό υπηρεσία γίνεται μόνο με 33 πραγματικά έτη ασφάλισης (40 με τα πλασματικά).

Αλλά μένει αμετάκλητη η πρόβλεψη του περσινού νόμου (3863/10) για συνταξιοδότηση μετά το 60ό έτος. Μόνη... παρασπονδία, η συνταξιοδότηση στο 58ο έτος για τους ασφαλισμένους στα βαρέα. Και μάλιστα αυτή η παροχή με μειωμένη σύνταξη.

Οι νέες ευκαιρίες αναγνώρισης πλασματικών ετών αφορούν όσους ασφαλισμένους δεν είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2010. Ετσι αποκλείονται οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου και των ειδικών Ταμείων που είχαν 25 έτη τον περασμένο Δεκέμβριο (μαζί με το στρατό και τα πλασματικά από τα παιδιά, έστω και εάν η αναγνώριση γίνει το 2011 ή αργότερα). Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες επιστήμονες - ελεύθερους επαγγελματίες.

Επίσης, δεν μπορούν να αναγνωρίσουν τα νέα πλασματικά οι ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα οι οποίοι είχαν 10.500 ένσημα το 2010 (μαζί με το στρατό), καθώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες που είχαν συμπληρώσει το 60ό έτος πέρυσι και μένει μόνο ο χρόνος ασφάλισης (35ετία) για τη λήψη πλήρους σύνταξης.

Ως χρόνος ασφάλισης μπορεί να αναγνωριστεί:

1. Η στρατιωτική θητεία.

2. Η γονική άδεια ανατροφής παιδιών.

3. Η επιδότηση λόγω ασθένειας μέχρι 300 ημέρες και η επιδότηση λόγω ανεργίας (επίσης 300 ημέρες).

4. Η εκπαιδευτική άδεια μέχρι 2 έτη.

5. Οι σπουδές για την απόκτηση ενός μόνο πτυχίου ή διπλώματος επαγγελματικής κατάρτισης μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και ο χρόνος σπουδών για την απόκτηση πτυχίου μετά τη συμπλήρωση του 17ου έτους.

6. Τα ασφαλιστικά κενά μεταξύ δύο Ταμείων.

7. Ο χρόνος κύησης και λοχείας.

8. Ο χρόνος απεργίας.

9. Ένα έτος για το πρώτο παιδί και 2 έτη για κάθε επόμενο και μέχρι τα 3 (3 συνολικά έτη για δύο τέκνα και 5 για τρία) -η σχετική ρύθμιση επεκτάθηκε και για τους δύο συζύγους.

10. Ο χρόνος μαθητείας και μέχρι 2 έτη.

11. Ο χρόνος άσκησης ανασφάλιστης επαγγελματικής δραστηριότητας των ασφαλισμένων του ΟΑΕΕ. Ο χρόνος αυτός (ΟΑΕΕ) δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη και λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για την προσαύξηση του ποσού της σύνταξης. Το ποσοστό προσαύξησης περιορίζεται στο 2% για κάθε έτος. Για την εξαγορά καταβάλλονται εισφορές με βάση την 5η ασφαλιστική κλάση.

12. Τέλος, οι εκδότες και δημοσιογράφοι μπορούν να αναγνωρίσουν έως 3 έτη ανασφάλιστης εργασίας. Οι εκδότες, όμως, θα πληρώνουν 3.150 ευρώ για κάθε έτος, ενώ οι υπάλληλοί τους (δημοσιογράφοι), από 3.150 ευρώ και πάνω (το 16% του τελευταίου μισθού).

Ο στρατός υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό (20%), ενώ για όσους θεμελιώνουν από το 2011 έως και το 2014 παρέχεται έκπτωση 30%. Πέραν αυτής της χρονολογίας, το κόστος περιορίζεται στο 50%. Η επιδότηση ασθένειας και ανεργίας και ο χρόνος κύησης και λοχείας είναι μόνο για θεμελίωση (όχι και για προσαύξηση) και είναι δωρεάν.

Όλοι οι άλλοι χρόνοι εξαγοράζονται με περίπου 165 ευρώ για κάθε μήνα (συν 6% για το επικουρικό). Για να αναγνωρίσει κάποιος ασφαλιστικό κενό θα πρέπει να συμπληρώνει ημερολογιακό μήνα (κατά περίπτωση).

Δεν μπορεί να αναγνωρίζει 20 ή 24 ημέρες ενός μήνα γιατί τον υπόλοιπο εργαζόταν (ασφαλιζόταν). Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης προβλέπεται έκπτωση 15%, ενώ η δαπάνη φοροεκπίπτει.

Αναδημοσίευση  από  ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ, 23-3-2011